无锡市妇幼保健院高层次人才招聘公告

一、医院概况

无锡市妇幼保健院创建于1950年，是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等专科医院，是南京医科大学附属医院。

医院现为省市级危急重症孕产妇救治中心、省级产前诊断（筛查）技术服务中心、市妇产科疾病诊治中心、市危重新生儿救治中心、市新生儿疾病筛查中心、市儿童早期发展中心。医院是原卫生部临床研究培训基地、原卫生部妇科内镜与微创医学培训基地、中国医师协会妇科内分泌培训基地、中华预防医学会妇幼卫生管理培训基地、中国出生缺陷干预救助基地、国家级博士后科研工作站、江苏省博士后创新实践基地、江苏省产科护理专科护士培训实习基地、江苏省医学会超声造影培训基地、南京医科大学硕士研究生培养基地。

医院技术力量雄厚，专科人才优势突出。妇科、产科为省级临床重点专科，妇女保健、儿童保健、产科学、生殖医学、计划生育为省妇幼健康重点学科，产前诊断实验室、妇女保健科、病理科、检验科、麻醉科为市级临床重点专科，妇产科学为南京医科大学“十三五”校级重点学科，新生儿科、妇产科学、遗传生殖学、围产医学是市“科教强卫”工程重点建设项目。生殖医学中心为无锡市首家具有辅助生殖技术准入资格的机构，产前诊断中心是江苏省首批具有产前诊断资质的机构，妇科位居2017中国医院影响力妇科排行榜第43强。

根据无锡市委市政府决策部署，医院将于2020年上半年整体迁址扩建，占地面积103亩，建筑面积20.2万平方米，床位1200张，建成以妇幼保健为特色、并具有一定综合功能的三级甲等妇幼保健院。

二、岗位需求

三、人才待遇

（一）学科带头人

1.A类人才，年龄不超过55周岁（特别优秀者年龄可适当放宽），取得正高职称，符合以下条件之一：

（1）国家杰出青年科学基金项目负责人、省级卫生杰出人才（江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象）、省级双创团队核心成员、省级双创人才；

（2）省级医学杰出人才、省级临床医学中心（创新平台）负责人、省级医学重点学科（实验室）A类负责人；

（3）中华医学会分会主任委员、国家临床重点专科负责人、国家卫生计生突出贡献中青年专家；

（4）无锡市“凤还巢”创新创业支持计划第二类高层次人才；

享受待遇：协议工资每年70-80万元（协议工资为税前收入），购房补贴120-150万元，科研启动经费面议。柔性引进上述待遇面议。

2．B类人才，年龄不超过50周岁，取得副高及以上职称，符合以下条件之一：

（1）省级特聘医学专家、省级卫生领军人才（江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象）、省级杰出青年科学基金项目负责人；

（2）省级医学杰出人才培育对象、省级医学创新团队A类负责人、省级医学重点人才A类、省级临床医学中心（创新平台）建设单位负责人、省级医学重点学科（实验室）B类负责人；

（3）享受政府特殊津贴专家；

享受待遇：协议工资每年60-70万元（协议工资为税前收入），购房补贴80-100万元。科研启动经费面议。

3．C类人才，年龄不超过45周岁，取得副高及以上职称，符合以下条件之一：

（1）省级有突出贡献中青年专家；

（2）中华医学会分会副主任委员、省级专业委员会主任委员；

享受待遇：协议工资每年50-60万元（协议工资为税前收入），购房补贴60-80万元。科研启动经费面议。

（二）科研技术骨干

硕士及以上学历，年龄不超过45岁。并符合下列条件：

1.省级重点医学人才培养对象。

2.以第一完成人取得省级以上科技奖项，或主持国家自然科学基金面上项目；或以第一作者发表单篇影响因子3分以上SCI论文2篇。

3.三级医院学科带头人、科室主任或科室负责人。

享受待遇：协议工资每年30-40万元（协议工资为税前收入），购房补贴40-50万元。科研启动经费面议。

（三）博士

1.医学专业，年龄不超过 35 周岁，以第一作者或通讯作者发表 SCIШ区及以上论文至少 2篇。并符合下列条件之一：

（1）985、 211 重点院校博士

（2）有海外博士、博士后学习教育背景，或赴国外医疗机构访问学者。

 2. 临床岗位需取得执业医师资格，并通过规范化培训。药学岗位本科需为药学或临床药学专业。

享受待遇：购房补贴30万元，工资待遇和科研经费面议。

（四）其他相关岗位人才待遇面议。

    四、其他条件及报名方式详见：

    2018年无锡市妇幼保健院第四批公开招聘高端及紧缺性人才公告.doc

    2018年无锡市卫生计生委直属事业单位公开招聘高端及紧缺人才报名表.doc

    联系方式：

    电话：0510-81910016、0510-81910015

    邮箱: wxfyrsk@126.com