2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门（人事）主管的问卷调查发现：当前，职场中的“80后”青年主要存在三个方面的问题：

　　一是敢于竞争与认同命运并存。

　　竞争是市场经济的一个固有特征，是经济活动和社会机制充满活力的动力之源。在社会主义市场经济条件下，竞争同样成为人们在市场经济社会中生存的基本方式。调查表明，“注重实绩，公平竞争”的观念已深入“80后”青年的心中。同时，做为职场新人，“80后”青年所面对的发展空间和竞争压力，是任何一代青年所无法比拟的。由于他们经历的磨难不多，也没有现成的经验可以借鉴，相当一部分“80后”青年缺乏对转型过程中复杂的社会现象和多重压力的应对能力。面临困境，“80后”青年中一些优秀分子逆风飞扬、取得成功，但也有相当一部分人陷入了“命运决定论”的泥淖。调查显示，有35.7%的“80后”青年“非常相信”和“比较相信”“命运决定人生”的说法，“不太相信”和“很不相信”的比例为43.2%，两者相差不多。

　　二是自我评价较高与公共场合怯场互在。

　　从调查结果看，“80后”青年对于自身的职场状况充满信心，对于自身在工作中身心素质的行为体现总体感觉良好，反映出他们张扬个性、自我认同、乐于表现的特点。但是，“80后”青年的这些特点，更多地是在非公开场合。调查显示，有近半数的“80后”青年表示畏惧在公开场合发言，二至三成的人表示在工作中有烦躁、不安和紧张感：对于“工作让我烦躁和紧张”，表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人占28.6%；对于“与工作有关的问题，让我睡不好觉”，表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人占37.2%；对于“参加工作会议，我会感到紧张”，表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人占26.8%；对于“在工作场合公开发言，我会感到紧张”，表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人竟达到46.4%。由此可见，“80后”青年体现出在张扬自我的同时又不太自信的矛盾性。

　　三是雄心大志与眼高手低同现。

　　对未来有明确的高预期，是“80后”职场青年的一个重要特征。他们培养、发现和把握各种发展机会，期望通过自主择业和有效“跳槽”，以获得提升自己职业声望和社会地位的平台，实现自我价值。调查显示，超过五成半的单位部门主管认为，“80后”青年对工作中发展机会的把握能力“非常强”（5.8%）和“比较强”（49.9%）。但是，也有超过七成的单位部门主管认为“80后”青年普遍存在“眼高手低”的现象，其中认为“非常普遍”的占10.5%，认为“比较普遍”的占59.9%。对于造成“80后”青年“眼高手低”的原因，单位部门主管认为是“社会角色定位不准确”（51.4%）的居首位，其他依次是“对自身素质认识不清”（43.3%）、“学校教育中实践能力培养不够”（36.5%）、“学校教育与社会需求脱节”（35.9%）和“家庭溺爱”（33.9%）等。

　　（中国青少年研究会调研部供稿）