市妇幼创先争优活动紧紧围绕医院“建设省内领先、全国知名的精品妇幼保健院”发展战略，紧密结合医疗质量万里行活动和建院60周年庆祝活动，努力以患者、职工、社会三满意为标准，打造一流的人才队伍、一流的品牌服务、一流的科技水平、一流的医疗质量、一流的文化，各项工作都取得了明显成效。

培养一流的人才队伍

医院党委以科学发展观统领人才工作，按照“定向培养、目标管理、项目保障、考核推动”的工作机制，狠抓三个层次的人才培养，通过自主申报、专家考核、公开打擂的方式，选拔出5名塔尖型领军人才，18名塔身型中坚青年技术骨干， 32名塔基型青蓝工程培养对象，形成了金字塔型人才发展核心群，并制定相配套的管理、培养、考核机制，为促进医院又好又快发展提供人才保障和智力支持。

树立一流的品牌服务

各党员责任区根据自身特点，围绕患者需求，开展“一科一特色、一科一品牌”创建活动，推出“母子连心站”，创新实现国内首家网上探视新模式；以高端信息技术为基础，研发“游动式排队系统”，有效缓解看病排长队、候诊时间长等突出问题；实施“暖心康复工程”，建立病人个性化随访档案，对病人进行持续心理关怀；制作开发“病人关怀系统”短信平台，实现了移动无线数据服务与医院信息系统的完美接轨，开创了医前医中医后全程连续服务新模式。一个个服务品牌，构建起了医院优质服务体系，打造了医院全方位，多层次的服务模式，使患者感到放心、舒心、安心。

创造一流的科技水平

 医院创新设立科研岗，在全院范围内公开竞聘上岗，最终确定4名青年研究生为第一轮科研岗人员，全力协助临床开展基础性研究；以“专”“精”“尖”的路径打造2个重点专科、4个特色专科和一个重点实验室，形成专科建设品牌群；加强与澳大利亚奥克兰大学、复旦大学等国内外知名高等学府联系，共同建立“医学遗传与出生缺陷实验基地”以及“复旦大学生物工程硕士教学培养基地”，深入推进产前诊断技术、辅助生殖技术、妇科肿瘤诊疗技术和腔镜技术的率先突破，形成科技创新集结群；举办妇产科新技术高端论坛，邀请国内外知名专家对妇产科发展最新动态、热点问题、发展趋势等主题内容进行研讨，以学会友、以友促学。有力的举措带来丰硕的成果：医院在国家级科学基金立项3项、4项新技术获得省卫生厅医学新技术二等奖，7名专家获得省内首批开展相应的四级妇科内镜诊疗技术项目资格。

确保一流的医疗质量

各科室党员带头从“病史询问到位、合理检查到位、医患沟通到位、病案书写到位、病情处理到位”等“五个到位”入手，进行全面自查，提高自我质量管理意识；坚持每周一次的业务院长查房、行政查房以及行政、医疗、护理三班联动总值班，实行走动式管理，将优质的管理和服务带入临床，通过床边问询、集体讨论、建议带回等方式，对检查监督督中发现的医疗安全管理方面存在的问题，以限时处置办法积极整改；制定完善《患者身份识别制度》、《医疗技术临床应用》等38项相关规章制度，党员带头学习并逐条落实，保证了医疗救治工作的正常开展；重视临床路径研发和运用，引入流程再造管理理念，通过分析和解决问题进一步推进工作的规范化、程序化、流程化。

营造一流的文化氛围

医院党委以党员学习积分制为抓手，以网上党校为学习载体，及时更新上传创先争优相关学习材料， 使党员做到工作、学习两不误、两促进；积极编印职工创先争优先进事迹简报及《妇幼风》文化季刊，宣传党员干部中的先进人物、经验做法、活动动态，营造良好的活动氛围；掀起向先进行风党员责任区—临产室学习的热潮，以先进事迹鼓舞人；以建院60周年为契机，精心制作“画册、电视片、大型图片展”等文化载体，同时以“生命礼赞”为主题举办庆典盛会，以厚重的节目内涵，多样的节目形式，清晰的节目脉络展现妇幼60周年壮丽的画卷，以仁爱和谐、德高业精的妇幼精神激励人。（天青）