市妇幼坚持以人为本，践行群众路线，为职工创造良好的工作、学习、生活环境，把了解职工、关心职工、服务职工的十项具体举措以实实在在的方式落实到位，深受广大职工欢迎。

关心职工思想，构建畅通渠道。及时掌握职工思想动态，加强多途径沟通。建立院领导直接与职工进行“面对面”沟通渠道，完善院长接待日制度。利用支部书记例会和民主管理座谈会等形式，定期进行职工思想动态分析研究，加强双向沟通。

保障职工权益，广征意见建议。切实增强职工民主意识，发挥职工参与医院民主管理的积极性和主动性。建立网上意见建议征集平台，设立院长及工会主席意见箱，每年举办“金点子”征集活动，通过领导巡查，走访一线，深入基层，充分了解职工心声，做到件件研究，事事回复。

关心职工困难，开展帮扶行动。加强网络建设，了解职工困难，建立困难职工帮扶机制和院领导与困难职工结对制度。通过走访慰问、谈心家访，帮助困难职工解决实际情况。拓展大龄青年的联谊渠道，切实关心大龄青年的恋爱与婚姻。

关爱职工健康，激发职工活力。实施职工健康干预项目，全面关爱职工身心健康，提高职工自我保健意识。组建歌舞、摄影、健身、英语等兴趣活动小组，定期组织活动。利用重大节假日如“三八”妇女节、中秋节（国庆节）、春节等开展各类文娱体育活动，丰富职工业余生活，缓解职工的工作压力。建立职工每年体检制度，为职工进行比较全面的健康检查。推行职工带薪年假，为职工休养生息建立制度规定。

关注职工成长，提升职工技能。把促进职工成长和推进医院发展有机结合起来，建立职工成长辅助体系。利用各类培训基地加强职工培训。建立在职培养提升机制，重点鼓励资助硕士、博士学历的在职学习提升。创造条件为医护技术骨干提供高层次进修培训机会。以团队模式推动技术和科研进步，以此实现职工个人事业发展。

关心职工生活，强化文化建设。开展职工生日祝福活动。成立职工服务中心，提供水电气维修等服务。建立职工午餐补贴制度，完善职工误餐供餐机制。依托《妇幼风》文化季刊，积极创新文化举措，营造良好的文化氛围。

关心职工学习，拓展职工视野。搭建形式多样的学习平台，进一步推进学习型组织建设，扩大职工的知识面。设立员工网上学校，丰富内容，方便职工学习。成立电子阅览室，方便医务人员查阅资料。完善青年医师沙龙等组织，方便职工相互间的交流学习。定期组织各类业务学习和学术交流，方便职工进行选择性学习。

保障职工安全，创造和谐环境。积极营造和谐环境，让职工安全放心。加强安全培训，强化职工安全意识，保障职工安全。建立伤医防范机制，成立特勤队，加强巡查，确保突发性安全事件的防范和预警措施落实，切实保障医务人员职业安全。

鼓励职工创新，激发职工智慧。完善职工激励体系，尊重职工首创精神，开展各类创新活动。搭建各类创新平台，设立医院科研岗，为临床专科科研及实验创造良好条件。对创新给予重点支持，鼓励支持新技术新项目创新及科研创新活动。

改善工作环境，方便职工办事。完善工作设施配置，及时增添设施设备，按期完成妇科大楼新建、职工食堂及产科大楼（爱婴大楼）改造工程，增加工作环境的舒适度、便捷性和现代化。优化工作流程，对非财务性审签由纸质人工审签更新为网上电子审签，方便院内办事，提高工作效率。实行职能科室负责人结对联系科室，每周到科室进行现场沟通，帮助解决实际问题。（妇友）